الجزء D · الخطوة 7 من 9اعرض الخطوات

الإجازة المرضية وإجازة الولادة للعامل المستقل

آخر تحقق 15 أكتوبر 2026
الفئة المعنية: الجميع
بقلم Abdalsalaam Halawa

بصفتك عاملًا مستقلًا (autónomo)، تشملك الحماية إذا عجزت عن العمل. تدفع لك الـ mutua الخاصة بك تعويض المرض (incapacidad temporal)، ويدفع لك الضمان الاجتماعي إعانة الولادة ورعاية الطفل (nacimiento y cuidado de menor) بنسبة 100% من قاعدتك. لا تُصرف لك أي إعانة إلا إذا كانت اشتراكاتك مدفوعة حتى تاريخه، وفي الإجازة المرضية يجب أن تقدّم طلبك إلى الـ mutua خلال 15 يومًا من تقرير الإجازة الذي يصدره طبيبك.

قبل أن تبدأ

اشتراكاتك في الضمان الاجتماعي مدفوعة حتى تاريخه. تحقّق من ذلك في Import@ss (يُفتح في علامة تبويب جديدة) تحت "Consulta de deudas y pagos"
اسم الـ mutua colaboradora con la Seguridad Social الخاصة بك. تجده في إثبات التسجيل (justificante) الذي نزّلته عندما سجّلت في الضمان الاجتماعي
هويتك الرقمية: Cl@ve أو شهادة FNMT الخاصة بك
بطاقتك الصحية (TIS)، لمراجعة طبيبك في Osakidetza. انظر احصل على بطاقتك الصحية
رقم حسابك البنكي (IBAN)
في حالة الولادة: جواز سفرك أو بطاقة هوية الأجنبي (TIE)، وشهادة ميلاد الطفل أو دفتر العائلة (libro de familia)، وللأم تقرير الأمومة (informe de maternidad) من Osakidetza

0 من 6 جاهزة · محفوظة على هذا الجهاز فقط

الإجازة المرضية

خلال الإجازة المرضية (incapacidad temporal، وتُسمّى غالبًا baja فقط) تحصل على مبلغ يومي ما دام الطبيب يقرّر أنك غير قادر على العمل. ويُصرف هذا المبلغ من الـ mutua الخاصة بك، لا من الضمان الاجتماعي مباشرة. وتختلف القواعد بين المرض العادي وحادث العمل.

	مرض عادي أو حادث خارج العمل	حادث عمل أو مرض مرتبط بالعمل
من يمنحك الإجازة	طبيبك في Osakidetza في مركزك الصحي (centro de salud)	طبيب الـ mutua الخاصة بك
يبدأ الدفع من	اليوم الرابع من الإجازة	اليوم التالي لبدء الإجازة
المبلغ	60% من قاعدتك من اليوم 4 إلى اليوم 20، ثم 75% من اليوم 21	75% من اليوم التالي لبدء الإجازة
الحد الأدنى من الاشتراكات	180 يومًا مدفوعة في السنوات الخمس السابقة للمرض	لا يوجد
الاشتراكات مدفوعة حتى تاريخه	شرط لازم	شرط لازم

قاعدتك (base reguladora) هي قاعدة الاشتراك (base de cotización) التي اخترتها عندما حدّدت اشتراكك. انظر افهم اشتراكك الشهري. كلما ارتفعت القاعدة ارتفع تعويض المرض.

إذا كانت عليك اشتراكات غير مدفوعة، يوجّه إليك الضمان الاجتماعي «دعوة إلى الدفع» (invitación al pago): تحصل على 30 يومًا لتسديد الدين والاحتفاظ بحقك في الإعانة.

اشتراكك خلال الإجازة المرضية. تستمر في دفع اشتراكك الشهري خلال أول 60 يومًا. ومن اليوم 61 من الإجازة، تدفع الـ mutua الاشتراك عنك، عن جميع الحالات المشمولة، حتى يصدر تقرير انتهاء الإجازة. لا تحتاج إلى طلب ذلك: فهو يترتّب على تقرير الإجازة المرضية وعلى إعانتك.

من يدير نشاطك. خلال 15 يومًا من تقرير الإجازة المرضية، يجب أن تُبلغ الـ mutua بمن يدير نشاطك أثناء غيابك، أو بأنك أغلقته مؤقتًا. هذا هو إقرار وضع النشاط (declaración de situación de la actividad). إذا طالت الإجازة، قد تطلب منك الـ mutua إقرارًا جديدًا كل ستة أشهر. ومن دون هذا الإقرار يُعلَّق صرف الإعانة.

شهاداتك الطبية. يعطيك طبيبك نسخة من تقرير الإجازة المرضية (parte de baja). منذ 1 أبريل 2023 ترسل الخدمة الصحية البيانات إلى الضمان الاجتماعي بنفسها، فلم تعد تسلّم نسخًا ورقية لأي جهة، لكن الـ mutua لا تزال تحتاج إلى طلبك. تصدر تقارير المتابعة (partes de confirmación) على فترات محدّدة: للإجازة المتوقَّع أن تدوم من 5 إلى 30 يومًا، تكون أول مراجعة خلال 7 أيام، ثم كل 14 يومًا على الأكثر؛ ومن 31 إلى 60 يومًا، كل 28 يومًا على الأكثر؛ وللإجازة من 61 يومًا أو أكثر، كل 35 يومًا على الأكثر. احضر هذه المراجعات. قد تنتهي إجازتك إذا فاتتك مراجعة. وتقرير انتهاء الإجازة (parte de alta) يُنهي الإجازة ويوقف صرف الإعانة.

في إقليم الباسك (Euskadi) تشترك ثلاث جهات في الرقابة الطبية على الإجازات المرضية: التفتيش الطبي في حكومة إقليم الباسك (Inspección Médica)، والمعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INSS)، والـ mutuas. ويحقّ لأيٍّ منها أن تراجع إجازتك.

إجازة الولادة ورعاية الطفل

تحلّ إعانة الولادة ورعاية الطفل (prestación por nacimiento y cuidado de menor) محل ما كان يُسمّى إجازة الأمومة وإجازة الأبوة. منذ 1 يناير 2021 يحصل الوالدان على الإجازة نفسها، ولا يجوز نقلها من أحدهما إلى الآخر. وتشمل أيضًا التبنّي، والحضانة بغرض التبنّي، والرعاية البديلة لطفل دون 6 سنوات لأكثر من سنة.

المدة. للولادات ابتداءً من 31 يوليو 2025، يحصل كل واحد من الوالدين على 19 أسبوعًا (32 أسبوعًا إذا كان الطفل في رعاية والد واحد فقط). يحدّد القانون الأسابيع للعاملين بأجر، وينصّ القانون الخاص بالعمال المستقلين على أن فتراتك تطابق فتراتهم في المدة والتوزيع. وتُقسَّم على النحو التالي:

6 أسابيع متتالية بعد الولادة مباشرة، بدوام كامل، لكلا الوالدين. وهي إلزامية.
11 أسبوعًا إضافيًا تأخذها متصلة أو على فترات، قبل أن يبلغ الطفل 12 شهرًا.
أسبوعان إضافيان تأخذهما في أي وقت قبل أن يبلغ الطفل 8 سنوات. أُضيف هذان الأسبوعان في 2025، ويسريان أيضًا على الأطفال المولودين في 2 أغسطس 2024 أو بعده. ويمكن لوالدي هؤلاء الأطفال طلبهما منذ 1 يناير 2026.

يمكن للأم أن تبدأ الإجازة قبل الموعد المتوقَّع للولادة بـ 4 أسابيع كحدّ أقصى. وبعد الأسابيع الستة الإلزامية، يمكن للعامل المستقل أن يأخذ الباقي بدوام جزئي، لكن بنسبة 50% فقط.

المبلغ. 100% من قاعدتك، يدفعها المعهد الوطني للضمان الاجتماعي INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)، لا الـ mutua. قاعدتك اليومية هي مجموع قواعد اشتراكك في الأشهر الستة السابقة للشهر الذي يسبق الولادة، مقسومًا على 180.

الحد الأدنى من الاشتراكات. يعتمد على عمرك في يوم الولادة:

عمرك	الاشتراكات المطلوبة
أقل من 21 سنة	لا يوجد
من 21 إلى 25 سنة	90 يومًا في السنوات السبع الأخيرة، أو 180 يومًا طوال حياتك المهنية
26 سنة أو أكثر	180 يومًا في السنوات السبع الأخيرة، أو 360 يومًا طوال حياتك المهنية

يجب أن تكون مسجّلًا وأن تكون اشتراكاتك مدفوعة حتى تاريخه. وتنطبق هنا أيضًا مهلة الثلاثين يومًا في الدعوة إلى الدفع.

اشتراكك خلال الإجازة. ما دمت في هذه الإجازة، يغطي الضمان الاجتماعي 100% من جزء اشتراكك الخاص بالمخاطر العامة (contingencias comunes)، باستثناء الجزء الصغير الذي يموّل الإجازة المرضية. ويُحسب الخصم على أساس متوسط قاعدتك في الأشهر الـ 12 الأخيرة. ويسري الخصم نفسه خلال إجازة خطر الحمل وإجازة خطر الرضاعة. والأم التي توقف نشاطها بسبب الولادة ثم تستأنفه خلال سنتين تحصل على خصم 80% من جزء المخاطر العامة في اشتراكها لمدة 24 شهرًا.

خطر الحمل والرضاعة. إذا كان عملك يشكّل خطرًا على حملك، أو على إرضاع طفل دون 9 أشهر، ولا يمكنك تكييفه، تدفع لك الـ mutua 100% من قاعدتك من يوم توقّفك عن العمل. لا يُشترط حد أدنى من الاشتراكات. تطلب من الـ mutua الشهادة الطبية بوجود الخطر، وتقدّم الطلب على موقعها الإلكتروني، مع إيصالات اشتراكك عن الأشهر الثلاثة الأخيرة وإقرار وضع النشاط.

مساعدة حكومة إقليم الباسك. بمعزل عن الضمان الاجتماعي، تحصل الأسر المقيمة في إقليم الباسك على €200 شهريًا عن كل طفل منذ الولادة حتى الشهر السابق لبلوغه 4 سنوات، من دون حد للدخل. يجب أن تكون مسجّلًا في سجل السكان في البلدية (padrón) في أي بلدة باسكية لمدة سنة واحدة على الأقل قبل تقديم الطلب، أو لمدة 5 سنوات متتالية خلال السنوات العشر الأخيرة، ويجب أن تكون أنت وطفلك مسجّلين معًا في سجل السكان. قدّم الطلب خلال 3 أشهر من الولادة لتحصل على المبلغ كاملًا؛ وفي 2026 مُدِّد الموعد النهائي حتى 31 ديسمبر 2026. قدّم الطلب في Ayudas mensuales a familias con hijas o hijos (يُفتح في علامة تبويب جديدة) باستخدام BakQ أو في مكتب Zuzenean.

كيف تقوم بذلك

الإجازة المرضية

راجع طبيبك في Osakidetza في مركزك الصحي (centro de salud) في أول يوم لا تستطيع فيه العمل. في حالة حادث العمل، اذهب بدلًا من ذلك إلى المركز الطبي التابع للـ mutua الخاصة بك. اطلب نسختك من تقرير الإجازة المرضية (parte de baja).
خلال 15 يومًا، قدّم إلى الـ mutua طلب الدفع المباشر (pago directo) للإعانة. لكل mutua خدمة إلكترونية لذلك؛ ابحث عن الـ mutua الخاصة بك في قائمة الـ mutuas لدى الضمان الاجتماعي (يُفتح في علامة تبويب جديدة). سجّل الدخول باستخدام Cl@ve أو شهادتك الرقمية، أو استخدم النموذج الخاص بالـ mutua.
أرفق وثيقة هويتك، وتقرير الإجازة المرضية، وإثبات دفع اشتراكاتك عن الشهرين السابقين للإجازة، وإثبات أن الحساب البنكي باسمك، وإقرار وضع النشاط (declaración de situación de la actividad): من يدير النشاط، أو أنه مغلق مؤقتًا.
احضر كل مواعيد المراجعة واحتفظ بتقارير المتابعة.
استمر في دفع اشتراكك خلال أول 60 يومًا. ومن اليوم 61 تدفعه الـ mutua.
عندما يقرّر الطبيب انتهاء إجازتك، يصدر تقرير انتهاء الإجازة (parte de alta) ويتوقف صرف الإعانة. إذا غيّرت قاعدة اشتراكك أثناء الإجازة، يسري التغيير من اليوم التالي.

إجازة الولادة ورعاية الطفل

سجّل الولادة في السجل المدني (Registro Civil) واحصل على شهادة الميلاد أو دفتر العائلة. وتطلب الأم من Osakidetza تقرير الأمومة (informe de maternidad).
قدّم الطلب عبر الإنترنت في Tu Seguridad Social (يُفتح في علامة تبويب جديدة) باستخدام Cl@ve أو شهادتك الرقمية. يقدّم كل والد طلب إجازته بنفسه. وتتيح لك البوابة أيضًا أن تحسب مسبقًا عدد أسابيعك ومبلغ الإعانة قبل تقديم الطلب. إذا لم تكن لديك هوية رقمية، فاستخدم خدمة INSS من دون شهادة رقمية (يُفتح في علامة تبويب جديدة). وللتقديم الورقي، نزّل النموذج من صفحة النماذج في Import@ss (يُفتح في علامة تبويب جديدة) وأرسله بالبريد إلى مكتب INSS في مقاطعتك أو سلّمه في مكتب CAISS بموعد مسبق.
اختر طريقة أخذ أسابيعك: الأسابيع الستة الإلزامية، ثم الأسابيع الـ 11 الأخرى متصلة أو على عدة فترات، بدوام كامل أو بنسبة 50%. إذا أردت خيار الدوام الجزئي، فوقّع إقرار INSS الخاص بالعمال المستقلين في الإجازة بدوام جزئي (declaración del trabajador por cuenta propia sobre disfrute del descanso a tiempo parcial).
أرفق وثيقة هويتك، وشهادة الميلاد أو دفتر العائلة، وللأم تقرير الأمومة. إذا كانت لا تزال عليك اشتراكات غير مدفوعة، فسدّدها خلال مهلة الثلاثين يومًا المحدّدة في الدعوة إلى الدفع.
لا يردّ INSS إلا عبر الإشعار الإلكتروني (Notificaciones telemáticas) على موقع الضمان الاجتماعي، فتابِع إشعاراتك هناك. بعد الموافقة، يدفع INSS المبلغ إلى حسابك.
في الشهر التالي لبدء الإجازة، تحقّق من إيصال اشتراكك. يجب أن يظهر خصم 100% على جزء المخاطر العامة. إذا لم يظهر، فتواصل مع TGSS. انظر كيف تتواصل مع الضمان الاجتماعي.
للأسبوعين الإضافيين قبل أن يبلغ الطفل 8 سنوات، قدّم طلبًا جديدًا في Tu Seguridad Social عندما تريد أخذهما.

أين

تقرير الإجازة المرضية: مركزك الصحي (centro de salud) في Osakidetza. ابحث عنه في دليل المراكز الصحية في Osakidetza (يُفتح في علامة تبويب جديدة). لأرقام الهاتف، انظر تواصل مع Osakidetza. تقاريرك الطبية موجودة في Carpeta de Salud (يُفتح في علامة تبويب جديدة) التابعة لـ Osakidetza.
تعويض المرض وحوادث العمل وخطر الحمل والرضاعة: الـ mutua الخاصة بك، عبر الإنترنت أو في مراكزها في ألابا (Álava) وبيسكاي (Bizkaia) وغيبوثكوا (Gipuzkoa). تعرض قائمة الـ mutuas لدى الضمان الاجتماعي (يُفتح في علامة تبويب جديدة) الموقع الإلكتروني لكل واحدة منها.
إعانة الولادة ورعاية الطفل: عبر الإنترنت في Tu Seguridad Social (يُفتح في علامة تبويب جديدة)، أو حضوريًا في مكتب للضمان الاجتماعي (CAISS) بموعد مسبق. ابحث عن المكاتب في دليل مكاتب الضمان الاجتماعي (يُفتح في علامة تبويب جديدة). للمواعيد وأرقام الهاتف، انظر كيف تتواصل مع الضمان الاجتماعي.
المساعدة الباسكية للأطفال: عبر الإنترنت في euskadi.eus (يُفتح في علامة تبويب جديدة) أو في Zuzenean.

التكلفة والمدة

التكلفة: مجانًا. هذه الإعانات جزء مما يغطيه اشتراكك الشهري.
يبدأ تعويض المرض في اليوم الرابع للمرض العادي، وفي اليوم التالي لتقرير الإجازة المرضية لحادث العمل. وتدفع الـ mutua بعد أن توافق على طلبك.
إجازة الولادة: تبدأ الأسابيع الستة الإلزامية في يوم الولادة. قدّم الطلب فور حصولك على شهادة الميلاد، ويدفع INSS بعد أن يوافق على الطلب.
المساعدة الباسكية للأطفال: قدّم الطلب خلال 3 أشهر من الولادة لتحصل على المبلغ كاملًا.

أخطاء شائعة

أن تكون عليك اشتراكات غير مدفوعة عندما تمرض أو عندما يولد الطفل. تحصل على فرصة واحدة مدتها 30 يومًا للدفع. وإذا فاتتك، خسرت الإعانة.
تفويت مهلة الـ 15 يومًا لإرسال طلبك وإقرار وضع النشاط إلى الـ mutua. يُعلَّق صرف الإعانة حتى يصل الإقرار.
أن تواصل إدارة نشاطك بنفسك وإصدار الفواتير وأنت في إجازة مرضية كاملة. ينصّ الإقرار على أن شخصًا آخر يديره أو أنه مغلق. ويمكن لمفتشي الـ mutua أو INSS أو التفتيش الطبي الباسكي أن يتحققوا من ذلك، وعندها يلزمك ردّ المبالغ التي حصلت عليها.
إيقاف الخصم المباشر من حسابك البنكي (domiciliación) لأنك تظن أنك معفى من الاشتراك. خلال الإجازة المرضية تدفع أول 60 يومًا. وخلال إجازة الولادة لا يغطي التخفيض إلا جزء المخاطر العامة من الاشتراك، لا الاشتراك كله.
أن تفترض أن خصم إجازة الولادة قد طُبّق. تحقّق من إيصال اشتراكك واسأل TGSS إذا لم يظهر.
التغيّب عن موعد مراجعة مع طبيبك أو مع التفتيش الطبي. قد تنتهي إجازتك ويتوقف صرف الإعانة.
نسيان مبلغ €200 الشهري من حكومة إقليم الباسك. فهو طلب منفصل، وله مهلته الخاصة البالغة 3 أشهر.

المصادر الرسمية

الخطوة التاليةاطلب إعانة توقف النشاط للعامل المستقل

معلومات مجانية ومستقلة. ليس موقعًا حكوميًا رسميًا ولا مكتب خدمات إدارية (gestoría). تأكد من المتطلبات الحالية لدى الجهة المختصة قبل اتخاذ أي إجراء. تُحفظ إشارات قائمة التحقق واختيارك للمقاطعة على هذا الجهاز. هل وجدت معلومة قديمة؟ راسلنا على a@halawa.io.